Rekrytointi hidastuu juuri silloin, kun yritys tarvitsee tekijöitä eniten. Hakemuksia tulvii sisään, mutta oikean henkilön löytäminen tuntuu kuin etsisi neulaa heinäsuovasta.
Jos nykyinen rekrytointiprosessisi nojaa hajallaan oleviin sähköposteihin, manuaaliseen seulontaan ja loputtomiin lomakkeisiin, kasvu hidastuu ennen kuin se pääsee edes kunnolla vauhtiin.
Rekrytoinnin pullonkaulat, jotka hidastavat kasvua
Kasvava yritys kohtaa rekrytoinnissa aina saman haasteen: mitä enemmän avoimia paikkoja, sitä enemmän hallinnollista työtä. Rekrytoija hukkuu hakemuksiin sen sijaan, että voisi keskittyä olennaiseen.
Tavallisimmat kasvun esteet rekrytoinnissa ovat tuttuja monelle HR-ammattilaiselle:
- Hakemukset saapuvat monesta kanavasta eikä kokonaiskuvaa synny helposti
- Manuaalinen esikarsinta vie tunteja ja silti hyviä hakijoita jää huomaamatta
- Rekrytointiprosessi ei skaalaudu, kun avoimia paikkoja on yhtä aikaa kymmeniä
- Hakijakokemus kärsii, kun viestintä on hidasta ja epäjohdonmukaista
Ilman toimivaa rekrytointiohjelmistoa jokainen uusi rekrytointi on lähes yhtä raskas kuin edellinen. Tähän tarvitaan parempi ratkaisu.
ATS-ohjelmisto, joka skaalautuu liiketoimintasi tahdissa
Hyvä ATS-ohjelmisto ei ole pelkkä tietokanta hakemuksille. Se on rekrytoinnin selkäranka, joka kasvaa yrityksesi mukana.
Moneypenny on suomalainen rekrytointialusta, joka on rakennettu juuri tähän tarpeeseen. Se toimii yhtä hyvin, rekrytoidaan sitten yhtä tai sataa henkilöä.
Moneypennyn avulla saat rekrytointiin rakenteen, joka kestää kasvun paineen:
- Kaikki hakemukset ja hakijatiedot yhdessä paikassa, helposti hallittavissa
- Prosessi pysyy selkeänä riippumatta avoimien paikkojen määrästä
- Rekrytoijat, esimiehet ja HR-tiimi näkevät tilanteen reaaliajassa
- Työnhakijahallinta sujuu ilman manuaalista tietojen siirtelyä järjestelmien välillä
Kun applicant tracking system on kunnossa, rekrytointitiimi voi keskittyä ihmisiin, ei hallintoon.
Tekoäly löytää parhaat osaajat sekunneissa
Perinteinen hakijoiden seulonta on hidasta ja altista inhimillisille virheille. Kiireessä parhaat ehdokkaat saattavat jäädä piiloon hakemuspinon pohjalle.
Moneypenny hyödyntää generatiivista tekoälyä, joka analysoi hakijat sekunneissa. Se tunnistaa myös ne osaajat, joiden vahvuudet eivät heti hyppää silmille perinteisessä seulonnassa.
Tämä tarkoittaa käytännössä:
- Tekoäly yhdistää hakijan taidot avoimeen tehtävään automaattisesti
- Myös epätyypilliset taustat ja yllättävät osaamisyhdistelmät nousevat esiin
- Rekrytoija saa listan lupaavimmista ehdokkaista nopeasti, ei vasta päivien kuluttua
- Lopullinen päätös pysyy aina rekrytoijalla
Tämä on tekoälyrekrytoinnin todellinen hyöty: enemmän hyviä ehdokkaita, vähemmän turhaa työtä. Tutustu tarkemmin Moneypennyn ominaisuuksiin ja katso, mitä tekoäly tekee rekrytointisi hyväksi.
Helpompi kokemus sekä hakijalle että rekrytoijalle
Huono hakijakokemus maksaa. Lahjakas tekijä keskeyttää hakuprosessin, jos se tuntuu liian monimutkaiselta tai aikaa vievältä.
Moneypenny tekee hakemisesta vaivatonta. Hakija voi lähettää hakemuksensa yhdellä dokumentilla muutamassa minuutissa tai jättää avoimen hakemuksen ilman loputtomia lomakkeita.
Rekrytoijalle hyödyt ovat yhtä konkreettiset:
- Vähemmän hallinnollista työtä ja enemmän aikaa oikeille kohtaamisille
- Selkeä näkymä jokaisen hakijan tilanteeseen prosessin eri vaiheissa
- Viestintä hakijoiden kanssa hoituu sujuvasti yhden alustan kautta
- Rekrytoinnin kokonaiskuva pysyy hallinnassa myös kiireisimpinä jaksoina
Kun sekä hakija että rekrytoija saavat paremman kokemuksen, rekrytoinnin laatu paranee koko ketjussa. Tämä on modernia HR-teknologiaa parhaimmillaan.
Ota Moneypenny käyttöön ja tehosta rekrytointia heti
Rekrytoinnin ei tarvitse olla hidasta tai raskasta, vaikka yrityksesi kasvaisi nopeasti. Oikea rekrytointiohjelmisto tekee prosessista hallittavan ja tehokkaan heti alusta alkaen.
Moneypenny on suunniteltu niin, että käyttöönotto on nopeaa eikä vaadi kuukausien käyttöönottoprojektia. Pääset liikkeelle ilman suurta teknistä vaivaa.
Moneypennyn kanssa saat:
- Älykkään ATS-ohjelmiston, joka skaalautuu yrityksesi kasvun mukaan
- Tekoälyn, joka löytää parhaat hakijat myös suuresta hakijajoukosta
- Sujuvan hakijakokemuksen, joka houkuttelee lahjakkaat tekijät hakemaan
- Rekrytoijalle enemmän aikaa siihen, mikä oikeasti ratkaisee: ihmisten kohtaamiseen
Haluatko nähdä, miten Moneypenny sopii juuri teidän rekrytointiprosessiinne? Ota yhteyttä ja jutellaan lisää.