Rekrytointi vie liikaa aikaa asioihin, jotka eivät vaadi ihmisälyä. Hakemukset kasaantuvat, vertailu jää kesken ja parhaat hakijat saattavat jäädä huomaamatta pelkästään siksi, että aikaa ei yksinkertaisesti riitä.
Tähän on ratkaisu. Moderni rekrytointiohjelmisto poistaa manuaalisen työn pullonkaulat ja vapauttaa rekrytoijan tekemään sitä, missä ihminen on korvaamaton.
Manuaalinen rekrytointityö vie aikaa vääriltä asioilta
Tunnistatko tilanteen? Avoin tehtävä kerää satoja hakemuksia, ja jokainen pitää käydä läpi manuaalisesti. Aikaa kuluu tunteja, jopa päiviä, ennen kuin sopivimmat hakijat alkavat hahmottua.
Manuaalinen työ rekrytoinnissa tarkoittaa käytännössä tätä:
- Samojen tietojen syöttäminen järjestelmästä toiseen
- Hakijoiden pisteyttäminen käsin epäyhtenäisin kriteerein
- Viestintä, seuranta ja muistutukset hoidetaan yksitellen
- Kiireessä tehdyt valinnat, jotka eivät aina osu oikeaan
Tuloksena on rekrytoija, joka on väsynyt ennen kuin tärkein työ edes alkaa. Ja hakija, joka odottaa vastausta liian kauan.
Tekoäly hoitaa hakijoiden vertailun sekunneissa
Tekoäly rekrytoinnissa ei ole tulevaisuutta. Se on jo käytössä, ja se muuttaa konkreettisesti sen, kuinka nopeasti ja tarkasti parhaat osaajat löytyvät.
Moneypenny hyödyntää generatiivista tekoälyä, joka osaa tunnistaa hakijan soveltuvuuden avoimeen tehtävään myös silloin, kun osaaminen ei ole ilmiselvää. Se löytää yhteydet, joita ihmissilmä saattaisi ohittaa kiireessä.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä rekrytoijalle?
- Hakijoiden vertailu tapahtuu sekunneissa, ei tunneissa
- Myös epätyypilliset osaajat nousevat esiin automaattisesti
- Rekrytoija saa selkeän näkymän sopivimmista hakijoista heti
- Lopullinen päätös pysyy aina rekrytoijalla
Tekoäly tekee raskaan vertailutyön. Rekrytoija tekee valinnat.
Rekrytointiohjelmisto, joka sopeutuu rekrytoijan työtapaan
Yksi yleisimmistä syistä, miksi uusia järjestelmiä ei oteta käyttöön, on pelko monimutkaisesta käyttöönotosta. Moneypenny on rakennettu toisin.
Työnhakija voi hakea avointa paikkaa yhdellä dokumentilla muutamassa minuutissa. Ei loputtomia lomakkeita, ei turhaa kitkaa. Tämä tarkoittaa enemmän laadukkaita hakijoita ja vähemmän kesken jätettyjä hakemuksia.
Rekrytoijalle rekrytointialusta tarjoaa:
- Nopean pääsyn hakijaprofiileihin ilman manuaalista datan syöttöä
- Älykkään hakijavertailun, joka toimii heti ensimmäisestä hakemuksesta alkaen
- Avoimen hakemuksen mahdollisuuden, joka kasvattaa hakijakantaa jatkuvasti
- Selkeän käyttöliittymän, joka ei vaadi pitkää perehdytystä
Tämä on HR-ohjelmisto, joka on suunniteltu vähentämään rekrytoijan työkuormaa, ei lisäämään sitä. Katso tarkemmin, mitä Moneypennyn ominaisuudet pitävät sisällään.
Aloita rekrytoinnin automatisointi jo tänään
Rekrytoinnin automatisointi ei tarkoita, että ihminen poistetaan prosessista. Se tarkoittaa, että ihminen voi keskittyä niihin hetkiin, joissa ihminen todella ratkaisee.
Moneypenny on kehitetty Suomessa, ja sen kehitystyö jatkuu aktiivisesti. Palvelu on suunniteltu nimenomaan rekrytointikonsulttien ja HR-ammattilaisten arkeen, ei yleiseksi hallintajärjestelmäksi.
Aloittaminen on suoraviivaista:
- Ota yhteyttä ja kerro rekrytointitarpeistasi
- Näe käytännössä, kuinka nopeasti hakijat alkavat löytyä
- Tee ensimmäinen rekrytointi helpommin kuin koskaan aiemmin
Rekrytoijat, jotka ovat ottaneet tekoälyn avukseen, eivät halua palata takaisin manuaaliseen vertailuun. Syy on yksinkertainen: aikaa vapautuu siihen, mikä oikeasti merkitsee.
Haluatko nähdä, miten Moneypenny sopii teidän rekrytointiprosessiinne? Ota yhteyttä ja aloitetaan yhdessä.