Rekrytointiprosessisi pitäisi sujua jouhevasti. Jos se ei suju, syy löytyy usein ATS-järjestelmästä.
Vanhentunut rekrytointiohjelmisto hidastaa jokaista vaihetta: hakijoiden seulontaa, viestintää ja lopullista valintaa. Rekrytoijat käyttävät tunteja manuaaliseen työhön, joka pitäisi hoitua sekunneissa.
Merkit siitä, että ATS-järjestelmäsi jarruttaa rekrytointia
Tunnista tilanne ennen kuin se maksaa sinulle parhaan kandidaatin.
- Hakijoiden läpikäyminen vie päiviä, vaikka sopivia osaajia on joukossa jo heti
- Hyvät hakijat putoavat prosessista, koska heidän CV:nsä ei osu avainsanoihin täydellisesti
- Työnhakijat kokevat hakuprosessin raskaaksi ja jättävät hakemuksen kesken
- Rekrytointiohjelmisto ei tunnista siirrettäviä taitoja tai epäsuoraa osaamista
- Järjestelmä tuottaa paljon hallinnollista työtä eikä vähennä sitä
Perinteinen ATS-järjestelmä on suunniteltu arkistoimaan hakemuksia, ei löytämään parhaita tekijöitä. Se on iso ero.
Vuonna 2026 rekrytointialusta, joka ei hyödynnä tekoälyä, on jo lähtökohtaisesti askel jäljessä. Kilpailijasi, jotka ovat vaihtaneet modernimpaan ratkaisuun, täyttävät avoinna olevat paikat nopeammin ja paremmin.
Miten Moneypenny eroaa perinteisestä ATS-järjestelmästä
Moneypenny ei ole vain päivitetty versio vanhasta. Se on rakennettu täysin eri lähtökohdasta.
Perinteinen ATS-järjestelmä suodattaa hakijat avainsanojen perusteella. Moneypenny ymmärtää osaamisen laajemmin ja yhdistää hakijan taidot avoimeen tehtävään myös silloin, kun täsmäystä ei löydy sanasta sanaan.
- Generatiivinen tekoäly tunnistaa hakijan yllättävätkin taidot ja osaa suhteuttaa ne tehtävän vaatimuksiin
- Sekunneissa toimiva seulonta käy läpi jopa kymmeniä tuhansia hakijoita ja nostaa esiin parhaat ehdokkaat
- Yksinkertainen hakukokemus tarkoittaa, että työnhakija voi lähettää hakemuksen yhdellä dokumentilla muutamassa minuutissa
- Avoin hakemus mahdollistaa osaajien löytämisen myös ilman aktiivista hakua
Rekrytoija tekee aina lopullisen päätöksen. Moneypenny toimii älykkäänä assistenttina, joka tuo parhaat vaihtoehdot pöydälle nopeammin kuin koskaan aiemmin.
Tutustu tarkemmin siihen, mitä Moneypennyn ominaisuudet tekevät rekrytointiprosessistasi sujuvampaa.
Hyödyt rekrytoijalle ja työnhakijalle
Rekrytointiohjelmiston vaihtaminen kannattaa vain, jos se hyödyttää molempia osapuolia. Moneypenny tekee sen.
Rekrytoijalle
- Hakijoiden seulontaan kuluva aika lyhenee merkittävästi
- Tekoäly löytää myös ne osaajat, jotka muuten jäisivät piiloon hakijajoukon sekaan
- Työkuorma vähenee, jolloin rekrytoijalle jää enemmän aikaa ihmistyöhön: haastatteluihin ja päätöksentekoon
- Avoimet paikat täyttyvät nopeammin, mikä näkyy suoraan liiketoiminnassa
Työnhakijalle
- Hakeminen onnistuu parilla klikkauksella ilman loputtomia lomakkeita
- Hakija saa parempia ja osuvampia työtarjouksia, koska tekoäly ymmärtää hänen osaamisensa laajemmin
- Hakuprosessi tuntuu vaivattomalta eikä turhauttavalta
Kun työnhakukokemus paranee, hakijamäärät kasvavat. Kun hakijamäärät kasvavat, löydät parhaan tekijän todennäköisemmin. Se on positiivinen kierre, jonka oikea työnlöytöpalvelu käynnistää.
Aloita Moneypennyn käyttö jo tänään
Rekrytointialustan vaihtaminen kuulostaa isolta projektilta. Käytännössä se ei ole sitä.
Moneypenny on suomalainen rekrytointitekoäly, jota kehitetään jatkuvasti vastaamaan rekrytoijien todellisia tarpeita. Käyttöönotto on suunniteltu yksinkertaiseksi, ja tuki on saatavilla heti alusta alkaen.
Et sitoudu vanhaan järjestelmään vain siksi, että vaihtaminen tuntuu hankalalta. Oikea rekrytointiohjelmiston vaihtaminen on investointi, joka maksaa itsensä takaisin jo ensimmäisten rekrytointien aikana.
Ota seuraava askel ja ota yhteyttä Moneypenny-tiimiin. Kerro tarpeistasi, ja katsotaan yhdessä, miten tekoälyavusteinen työnlöytöpalvelu sopii juuri teidän rekrytointiinne.