Rekrytointiprosessi tuntuu joskus juoksevan omaa tahtiaan. Hakemuksia tulee, aikaa kuluu, ja sopiva tekijä tuntuu löytyvän aina vähän liian hitaasti.
Jos ATS-järjestelmäsi ei pysty pysymään nykyrekrytoinnin vaatimusten vauhdissa, ongelma ei ole sinussa. Se on työkalussa.
Rekrytoinnin pullonkaulat, jotka hidastavat täyttämistä
Avoin tehtävä maksaa joka päivä. Silti monet rekrytointiprosessit jumittuvat samoihin kohtiin yhä uudelleen.
Tunnistatko nämä tilanteet?
- Hakemuksia on kymmeniä tai satoja, mutta relevanttien löytäminen vie tunteja
- Hakijatiedot ovat hajallaan eri järjestelmissä tai sähköpostiketjuissa
- Lupaavin kandidaatti löytyy pinon pohjalta vasta kun paikka on jo täytetty
- Työnhakijat jättävät hakemuksen kesken pitkien lomakkeiden takia
- Rekrytoijan aika kuluu hallinnolliseen työhön, ei oikeaan arviointiin
Nämä eivät ole pieniä hankaluuksia. Ne ovat suoria syitä siihen, miksi hyvät tekijät päätyvät kilpailijalle.
Miten Moneypenny nopeuttaa hakijoiden löytämistä
Moneypenny on rekrytointialusta, joka hyödyntää generatiivista tekoälyä hakijoiden ja avointen tehtävien yhdistämiseen. Ei vain avainsanahakua, vaan aitoa osaamisen tunnistamista.
Tekoäly rekrytoinnissa tarkoittaa Moneypennyn kohdalla käytännössä tätä: järjestelmä tunnistaa hakijan taidot ja kokemuksen myös silloin, kun ne eivät osu täsmälleen toimenkuvan sanamuotoihin. Se löytää yllättävätkin osaajat, jotka muuten jäisivät piiloon tuhansien hakemusten joukkoon.
Rekrytoija saa siis ehdotuksia, joita ei olisi itse tullut ajatelleeksi. Päätös pysyy silti aina ihmisellä.
Työnhakijalle kokemus on yhtä sujuva. Sen sijaan että täytetään loputon määrä lomakkeita, hakija lähettää yhden dokumentin ja on valmis. Tämä tarkoittaa enemmän hakemuksia, parempilaatuisemmilta hakijoilta.
Tutustu tarkemmin Moneypennyn ominaisuuksiin ja katso, mitä rekrytointiohjelmisto tekee käytännössä.
ATS-järjestelmän keskeiset hyödyt rekrytoijalle
Hyvä HR-teknologia ei lisää työtä. Se poistaa sitä. Moneypenny on rakennettu juuri tästä lähtökohdasta.
Kun rekrytointiprosessisi toimii älykkään ATS-järjestelmän varassa, saat konkreettisia etuja joka vaiheessa:
- Nopeampi hakijoiden löytäminen tekoälyn avulla, joka käy läpi koko hakijapoolin sekunneissa
- Laadukkaammat ehdokkaat myös niistä hakijoista, jotka eivät ensi silmäyksellä vastaa profiilia
- Vähemmän hallinnollista työtä, kun tiedot ovat yhdessä paikassa ja prosessi etenee automaattisesti
- Parempi hakijakokemus, mikä parantaa työnantajamielikuvaa ja houkuttelee enemmän hakijoita
- Rekrytoijan työ tuntuu mielekkäämmältä, kun aika menee arviointiin, ei paperityöhön
Moneypenny ei korvaa rekrytoijan ammattitaitoa. Se vahvistaa sitä antamalla paremmat työkalut oikeiden päätösten tekemiseen.
Tämä on HR-teknologian lupaus parhaimmillaan: ei enemmän dataa, vaan parempia päätöksiä nopeammin.
Aloita rekrytoinnin tehostaminen jo tänään
Rekrytointiprosessin uudistaminen kuulostaa isolta askeleelta. Moneypennyn kanssa se ei ole sitä.
Palvelu on kehitetty Suomessa, suomalaisten rekrytoijien ja HR-ammattilaisten tarpeisiin. Käyttöönotto on suunniteltu sujuvaksi, ja järjestelmää kehitetään jatkuvasti käyttäjäpalautteen pohjalta.
Sinulla ei tarvitse olla teknistä taustaa. Sinulla täytyy vain olla halu täyttää avoinna olevat paikat nopeammin ja löytää parempia tekijöitä.
Vuonna 2026 rekrytointikilpailu on kovempaa kuin koskaan. Oikeat tekijät löytyvät niille, joilla on oikeat työkalut.
Ota yhteyttä ja selvitetään yhdessä, miten Moneypenny sopii juuri teidän rekrytointiprosessiinne.