Yritys kasvaa, avoimia paikkoja tulee lisää ja rekrytoinnin paine kasvaa samaa tahtia. Mutta rekrytointiprosessit eivät aina skaalaudu liiketoiminnan mukana.
Jos käytät yhä manuaalisia työnkulkuja tai järjestelmää, joka tuntuu liian pieneltä tai liian jäykältä, olet törmännyt ongelmaan, jonka moni kasvava yritys tunnistaa.
Rekrytoinnin pullonkaulat kasvavat yrityksen mukana
Pienessä yrityksessä rekrytointi hoituu vielä sähköpostilla ja taulukkolaskennalla. Mutta kun hakemuksia alkaa tulla kymmeniä tai satoja, sama tapa alkaa murtua.
Suuremmissa organisaatioissa ongelma on erilainen: järjestelmät ovat raskaita, hitaita ja vaativat paljon manuaalista työtä. Rekrytoija hukkuu hakemuspinoon eikä ehdi paneutua siihen, mikä oikeasti ratkaisee, eli ihmisiin.
Nämä ovat tyypillisiä kipupisteitä, jotka toistuvat organisaation koosta riippumatta:
- Hakemuksia tulee paljon, mutta parhaat osaajat jäävät piiloon massan alle
- Rekrytoijien aika kuluu hallinnointiin eikä arviointiin
- Prosessi on hidas ja hakijakokemus kärsii
- Järjestelmä ei jousta kasvun mukana
Skaalautuva rekrytointi ei tarkoita vain enemmän työkaluja. Se tarkoittaa oikeaa ATS-ratkaisua, joka kasvaa yrityksesi rinnalla.
Moneypenny skaalautuu liiketoimintasi tahdissa
Moneypenny on suomalainen rekrytointialusta, joka on rakennettu toimimaan yhtä hyvin kasvavan pk-yrityksen ensimmäisessä rekrytoinnissa kuin suuryrityksen jatkuvassa hakijahallinnassa.
Järjestelmä ei pakota sinua muuttamaan tapaa, jolla rekrytoit. Se sopeutuu prosessiisi ja tekee siitä sujuvamman.
Moneypennyn tekoäly rekrytoinnin taustalla tarkoittaa, että alusta oppii ja tehostuu käytön myötä. Mitä enemmän rekrytoit, sitä tarkemmin se osaa tunnistaa sopivat osaajat juuri teidän tarpeisiinne.
Katso, mitä alusta tarjoaa käytännössä, Moneypennyn ominaisuudet -sivulta.
Konkreettiset hyödyt eri kokoisille organisaatioille
Eri kokoisilla yrityksillä on erilaiset tarpeet. Moneypenny vastaa niihin kaikkiin.
Pienille ja kasvuyrityksille
- Hakemukset kerääntyvät yhteen paikkaan ilman sähköpostikaaosta
- Työnhakija voi hakea yhdellä dokumentilla muutamassa minuutissa
- Rekrytoija saa heti selkeän kokonaiskuvan hakijoista ilman manuaalista läpikäyntiä
- Avoin hakemus mahdollistaa hakijapooliin tutustumisen ennen kuin paikka edes aukeaa
Keskisuurille ja suurille organisaatioille
- Tekoäly käy läpi kymmenientuhansien hakijoiden profiilit ja nostaa parhaat esiin
- Myös epätyypilliset osaajat löytyvät, joita manuaalinen seulonta ei huomaisi
- Rekrytointitiimi voi keskittyä päätöksentekoon, ei hallinnointiin
- Prosessi nopeutuu merkittävästi ilman laadun heikkenemistä
Olipa kyseessä pieni yritys tai suuri yritys, skaalautuva rekrytointi tarkoittaa samaa asiaa: oikeat ihmiset löytyvät nopeammin ja helpommin.
Tekoäly tekee raskaan työn, rekrytoija päättää
Moni epäröi tekoälypohjaista rekrytointia siksi, että pelkää menettävänsä kontrollin. Tämä huoli on ymmärrettävä, mutta turha.
Moneypennyn generatiivinen tekoäly toimii rekrytoijan superassistenttina. Se ei tee päätöksiä, vaan tekee päätöksenteosta helpompaa.
Tekoäly osaa tunnistaa hakijan yllättävätkin taidot ja yhdistää ne avoimeen tehtävään sekunneissa. Rekrytoija näkee ehdotukset, arvioi ne ja tekee lopullisen valinnan aina itse.
Tulos on parempi hakijakokemus ja mielekkäämpi rekrytoijan arki, kun aikaa jää siihen, mikä oikeasti vaatii ihmistä.
Aloita rekrytointi uudella tavalla tänään
Et tarvitse kuukausien käyttöönottoprojektia tai IT-osaston tukea. Moneypenny on suunniteltu niin, että pääset liikkeelle nopeasti.
Ensimmäinen askel on yksinkertainen: ota selvää, miten alusta sopii juuri teidän organisaationne tilanteeseen.
- Kerro meille tarpeistanne, niin katsomme yhdessä parhaan tavan aloittaa
- Ei sitoutumista ennen kuin olet varma, että ratkaisu sopii teille
- Suomalainen palvelu, suomalainen tuki
Rekrytointi ei saa olla hidaste kasvulle. Oikea ATS-ratkaisu vapauttaa aikaa ja energiaa siihen, mikä vie yritystäsi eteenpäin.
Ota yhteyttä ja aloitetaan yhdessä.