Rekrytoinnin yksi suurimmista haasteista on hakijoiden tietojen käsittely. CV:t voivat olla pitkiä, epäselviä ja eri muodoissa. Suomessa kehitetty superassistentti Moneypenny ratkaisee tämän ongelman luomalla automaattisesti hakijoista tiivistelmiä, jotka helpottavat rekrytointipäätösten tekemistä.
”Aiemmin yhteenveto hakijan profiilista ja osaamisesta tuotettiin käsin, mutta Moneypenny tehostaa työtämme generoimalla CV:n ja haastattelumuistiinpanot. Tätä koostetta voimme hyödyntää esittelytekstien runkona”, rekrytoinnin ammattilainen, operatiivinen johtaja Tommi Seljas Henkilöstöpalvelu Heimosta kertoo.
Suomessa kehitetty Moneypenny on tekoälyyn perustuva rekrytointijärjestelmä, joka on kehitetty aidosta tarpeesta: tekemään työnhausta vaivatonta ja rekrytoinnista tarkempaa ja tehokkaampaa. Kuukin ja Henkilöstöpalvelu Heimon yhteistyönä syntynyt sovellus tarjoaa modernin ratkaisun rekrytoinnin haasteisiin sekä työnhakijoille että rekrytoijille.
Moneypennyä kehitetään tiiviisti rekrytoijien kanssa yhteistyössä.
Yhtenäinen ja laadukas hakijaprofiili
Moneypenny varmistaa, että jokainen hakija esitellään samalla selkeällä tavalla, mikä helpottaa heidän vertailuaan. Esittelyt voidaan muokata tarpeen mukaan, mutta ne tarjoavat jo valmiiksi kattavan pohjan rekrytoijalle.
”Järjestelmä analysoi hakijan työkokemuksen ja osaa nostaa esiin olennaiset asiat. Tämä säästää valtavasti aikaa erityisesti asiantuntijarekrytoinneissa”, Seljas jatkaa.
Eri tarpeisiin mukautuva yhteenveto työnhakijasta
Moneypenny auttaa jäsentelemään tekoälyn generoimassa yhteenvedossa työnhakijan osaamista ja kokemusta haettavan tehtävän mukaan. Eri tason tehtävissä ja asiantuntijarekrytoinneissa painotetaan aina eri asioita.
Moneypennyn automaattinen esittelytoiminto ei vain helpota rekrytoijan työtä, vaan parantaa myös työnhakijakokemusta!