Suomessa kehitetty Moneypenny on tekoälyyn perustuva rekrytointijärjestelmä, joka on kehitetty aidosta tarpeesta: tekemään työnhausta vaivatonta ja rekrytoinnista tarkempaa ja tehokkaampaa. Kuukin ja Henkilöstöpalvelu Heimon yhteistyönä syntynyt sovellus tarjoaa modernin ratkaisun rekrytoinnin haasteisiin sekä työnhakijoille että rekrytoijille.
Rekrytoinnissa CV:iden seulominen, hakemusten vertailu ja sopivien ehdokkaiden löytäminen vie aikaa. Moneypenny hyödyntää generatiivista tekoälyä osana rekrytointiprosessia, jonka avulla on mahdollista löytää lisää soveltuvia kandeja osaksi hakuprosessia.
”Moneypenny osaa kaivaa esiin hakijat, joita en olisi välttämättä itse huomannut. Se tunnistaa hakemuksista olennaiset taidot ja vertaa niitä työpaikan vaatimuksiin, vaikka niitä ei olisi kirjoitettu täsmälleen samoilla sanoilla”, kertoo heimopäällikkö Melissa Virtanen Henkilöstöpalvelu Heimosta.
Heimossa on havaittu käytännössä, kuinka järjestelmä löytää potentiaalisia tekijöitä isosta joukosta. Tämä tarkoittaa paitsi nopeampia rekrytointeja myös parempaa osuvuutta työnhakijoiden ja työpaikkojen välillä.
Älykkäät haut säästävät aikaa ja tehostavat rekrytointia
Moneypenny listaa tuhansien työnhakijoiden joukosta sopivimmat ehdokkaat, jonka jälkeen rekrytoinnin ammattilainen jatkaa analysointia tekoälyä hyödyntäen ja lopulta sopivat ehdokkaat rekryssä eteenpäin valiten.
Tämä mahdollistaa sujuvamman rekrytoinnin, rekrytoija pääsee keskittymään olennaiseen – ihmisiin.
”Esimerkkinä meille tuli toimeksianto löytää ammattilainen pintakäsittelytehtäviin. Tässä rekrytoinnissa hyödynsimme järjestelmää oikeanlaisen osaamisen tunnistamiseen. Säästimme työaikaa hakijoiden läpikäymiseltä, sillä järjestelmä listasi suoraan kaikki soveltuvaa osaamista omaavat kandit”, kuvailee Virtanen.
Tekoäly ei pelkästään nopeuta hakua, vaan myös parantaa sen tarkkuutta. Moneypenny tunnistaa hakijoiden osaamisen myös silloin, kun se on esitetty eri sanoin kuin työpaikkailmoituksessa.
”Moneypenny yhdistää työt ja tekijät. Järjestelmän generoiman tekstin avulla voimme sanoittaa hakijan osaamista juuri haettavan tehtävän kannalta.”, kertoo Henkilöstöpalvelu Heimon operatiivinen johtaja Tommi Seljas.
Tekoälyn tuottamat esittelytekstit helpottavat päätöksentekoa
Yksi rekrytoinnin kriittisistä vaiheista on hakijoiden vertailu ja esittely asiakasyritykselle. Tekoäly mahdollistaa esittelytekstien tuottamisen helposti ja nopeasti haastatteluissa esiin nousseiden asioiden pohjalta.
Kaikki hakijat käsitellään samanarvoisesti ja esittelyiden ulkoasu on yhdenmukainen.
”Aiemmin esittelytekstit kirjoitettiin käsin, mikä vei valtavasti aikaa. Nyt järjestelmä tekee ne puolestamme, ja ne ovat valmiita heti, kun hakija on lisätty tietokantaan. Tämä nopeuttaa rekrytointiprosessia huomattavasti”, kuvailee Heimopäällikkö Ida Viander.
Moneypenny kokoaa hakijan tiedot yhteen ja tuo esiin hänen vahvuutensa, mikä auttaa rekrytoijia ja asiakasyrityksiä tekemään perusteltuja päätöksiä.
Moderni rekrytointi vaatii älykkäitä työkaluja
Rekrytointialan kilpailu kiristyy, ja yritykset tarvitsevat yhä nopeampia ja tarkempia tapoja löytää osaajat. Moneypenny ei ole pelkkä hakujärjestelmä – se on rekrytoinnin älykäs kumppani, joka auttaa tekemään parempia päätöksiä vähemmällä vaivalla.
”Kun rekrytointitarve on akuutti, on toimittava nopeasti. Moneypenny auttaa soveltuvien hakijoiden löytämisessä. Voimme luottaa järjestelmään ja nopea reagointi parantaa kilpailukykyämme”, Virtanen summaa.
Tekoäly auttaa kandien löytämisessä. Rekrytoijat voivat keskittyä ihmisten ja töiden yhteensovittamiseen eli keskittyä siihen, missä he ovat parhaita: oikeiden ihmisten yhdistämiseen oikeisiin tehtäviin.